老板娘给模具设计师买房,老板娘给模具设计师买房好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板娘给模具设计师买房的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老板娘给模具设计师买房的解答，让我们一起看看吧。

老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗？目前工资7000？

作为一家公司的老板，降工资要有一个说法，平白无故的降工资，我们不能答应，把我们当做软柿子捏，绝对不行。

首先，要弄清楚老板说降工资的背后真实原因，比如说：由于公司效益不好，全体员工都要降工资，有统一的说法和标准，针对的不是你一个人，而是所有人，这种情况尚且可以理解，毕竟在当下受疫情影响下，想找一份合适满意的工作也比较难，选择和公司共渡难关也是一种不得已的选择。

其次，若是老板降工资只是针对你一个人，我们不管老板是有心还是无心说要降你的工资，你都要做好准备，开始去找新工作，一旦有合适的工作，赶紧换工作，这样的老板不要跟。

再者，若是老板已经正式下达降工资的指令了，你是选择马上辞职可能刚好中了老板的圈套，你可以先保持沉默，静观其变。

第一种应对措施，先找新工作，找到合适工作马上换；

第二种应对措施，收集老板非法降薪的证据，为自己争取更多的主动权；

第三种应对措施，借用老板降你工资的事件大作文章，逼老板辞退你，拿一笔赔偿金走人；

第四种应对措施，若是你掌握了公司的核心技术或者你的岗位短时间无法替代的话，你不妨请几天假，让你负责的工作处于停摆状态或者公司付出更大的损失，让老板知道你的重要性，主动要你回来，你掌握了主动权，就可以让老板收回降工资的指令。

如果是这样的话，你可以一边找个工作一边同意老板，因为你这个问题是老板变象赶你离职，你还同时可以谈谈补偿问题，因为这个是企业应该承担的责任！我是从事人力资源工作的，同时我们也是打工的，更体会到老板的难处，但是老板也要体会到你的难处。许多的人为了企业付出了青春，老了老板就是这个态度，但是这个也是法律法规支持你的，老板还继续努力赚钱，你的青春早己过去，现在是年轻人时代，所以也是生活所逼！

降薪走不走，还是要从多方面考虑的，讲一个例子参考。

我一个同事也被降薪，原本工资20000，是一个部门负责人，由于公司业务合并，她变成了副手，新领导对她也没有太多好感，就给她降到15000一个月，但是她没有走，她跟我讨论问题，没走的原因有三个。

第一，薪资匹配问题。降薪是因为工作内容和工作岗位变动，不是还是做一样的事。这点她自己认可，手里的事情的确少了，换句话说，做多少事，拿多少钱。没有一定的工资只上涨而不下降的，如果部门合并的时候，你当了负责人，那工资应该就上涨了，对吧。

第二，好工作难找。没有离职也的确没有找到更合适的工作，外面市场环境不好，新单位可能给到的工资也差不多，还要重新融入一个新环境，考虑到公司福利、上下班距离等等综合原因，暂时的降薪就降吧，所以不换工作也是现实问题。

第三，长远考虑。她认可公司的发展前景，虽然目前还没有合适的机会，但公司其他部门，岗位都很好，虽然被降职降薪是很尴尬的事，但她也沉下心来了，等待机会。我这个同事入职时间长，形象也不错，口才也可以，她跟人事部培训经理关系不错，对方经常请她给新员工培训，在公司露脸的机会又多了。

总上所说：针对于领导给你降薪，因为不同行业，不同城市薪资水平没有办法参考，我不知道7000是什么水平，是否切合你自身的价值。上面三个决策依据，供你参考。

职场上，先让自己值钱，再想赚钱。

分享一个真实的故事，希望能帮助到你。

我有一个大学同学，在一家私企任职酒瓶磨具设计专员。老板与他签约5年，每月固定底薪5000元，外加提成0.5%。

前两年，每月的综合薪酬大概在7000元-8000元之间。这个薪酬在四线小城市，应该也算高薪了。在他们厂子里面除了厂长外，也就他最高，厂子里面的普通工人，每月也就只能拿2000元左右。

对于这个薪酬，同学还是挺满足的，又能照顾家里，厂子里面还买五险，并且随着自身设计技术的娴熟，在上班时间能准时完成工作任务，极少加班。

但是，在厂子的第三个年头，同学遇到了难事儿。他的第二个儿子在当年降临，的同时老板娘居然向他提出了降薪的说法。

“小古啊，你的工资收入很高，有不少中层干部与基层员工表现出了不满，你看是否可以适当降一点底薪啊。”

同学诧异：“难道工资不是与劳动价值成正比吗？我的工资是我应得的啊。”

老板娘不悦地说到：“你现在对厂子里面的磨具非常熟悉，对你没有技术的难事儿，工资还如此之高，下面人都有意见。”

同学委婉地说：“老板娘我理解你的心情，但是理不是这个理啊，我为公司创造的价值摆在那里的，应该拿这么多啊，况且我们当初是白纸黑字写清楚了的。并且，我现在的二儿子也出生了，开销也很大。”

但是，此事并没有按着他的意思而来，老板娘明着没有给他降薪，但从在产品不良品、耗材上与他纠结，恶意克扣他的工资。同时，提成的规则还给他重新制定了，把0.5%的提成系数改为0.25%。从而，导致他的综合薪酬降低1500元左右。

老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？

第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。

降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。

当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。

现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。

工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。

今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。

到此，以上就是小编对于老板娘给模具设计师买房的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板娘给模具设计师买房的1点解答对大家有用。