五金模具设计制造招聘网,五金模具设计制造招聘网站

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什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？

我现在应该是比较有资格回答这个问题吧

我今年五十岁，六月份被公司辞退，不愿意给补偿金，最后我申请劳动仲裁，9月底出仲裁结果公司付补偿金39000多元。

期间试着找工作，企业基本上都嫌弃年龄大了，我又不想做保姆，保洁阿姨。最近开始关注养老行业，才知道我们五十岁去做养老院护理员还是年轻的人呢！于是我决定进入这个群体，很快就在附近养老院找到一个护理工作。

在试工一天后，感觉还是可以的，当天就办理了入职手续。

现在已经上了几天班，感觉还是不错吧！就是一些老人的生活中的繁琐的事情，需要护理员有耐心，不嫌弃老人，不怕脏。我想让自己努力适应这种工作，比较这个年龄段，想多干几年，可能只有这个行业可以啦😄。

我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。

1、分拣员，如果你不是要求很高，比较能吃苦一点的话，分拣员这个工作还是挺不错的。这是个体力活，没有的学历要求，基本能识字就行，基本各个快递都有招聘的。

2、超市打价员，这个工作相对来说也是很简单的，就像生鲜区域客户有买的东西，你按照价格标价就行，也要细心，时间会比较自由。

3、月嫂保姆，这个工作现在挺吃香的，收入也是相对来说挺可观的。经验越丰富，越抢手，也是现在中年妇女的比较受欢迎的职业之一。

4、保安，这个相对来说轻松许多，不过工资也比较低，有些会有夜班，不过人比较自由，总体也还是不错的。

5、拦截阿姨，不要小看了那些在各个轻轨站或者马路上拿着牌子问你需要买房之类的那些阿姨，别人工资都是按天算的，如果有成交的还另有提成，带去一个人看房就算不买也是有费用的，说不定一个月下来工资比你还高呢。

我今年刚刚满55岁，在企业从事人力资源管理16年。就我自己而言，在45-55岁这个年龄段里，恰恰是我在企业如鱼得水，工作状态Z佳的时段。面对众多的工作内容，Z头疼的事情是员工招聘。作为制造型企业，正值“用工荒”，员工招聘的年龄起点不断降低标准，女性从45岁以下调整到50岁以下。实际操作过程中，一线辅助工岗位上员工45-55岁大量录用过。

不瞒你说，近年来，我通过业界同行朋友介绍及猎头公司招聘，聘用的分厂厂长、运转管理及纺织工艺工程技术岗位，几乎都是录用的是40岁-55岁这个年龄段的。

1、年龄偏大，体力和精力相对下降。

如果没有一定的职业基础，很难找到高薪职位。对于单位来说，这个年龄段的女性工作可塑性和培养价值不高。因此不宜跳槽，除非同行熟悉你的情况。

2、选择职位地域受限。

一般会选择与老公、子女或老人生活在一个地域。这个年龄段的女性一般不会为了高薪只身一人外出寻求职位，因此选择职位的面比较窄。

3、工作创新能力不足。

生理因素决定了这个年龄段的女性工作缺乏创新的主动性，满足现状，思想僵化，因循守旧，墨守成规。因此选择职位一般不宜选太具挑战性的岗位。

1、生活负担轻、工作状态好。

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