模具设计降职为模具工,模具设计降职为模具工作吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于模具设计降职为模具工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍模具设计降职为模具工的解答，让我们一起看看吧。

老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗？目前工资7000？

如果是这样的话，你可以一边找个工作一边同意老板，因为你这个问题是老板变象赶你离职，你还同时可以谈谈补偿问题，因为这个是企业应该承担的责任！我是从事人力资源工作的，同时我们也是打工的，更体会到老板的难处，但是老板也要体会到你的难处。许多的人为了企业付出了青春，老了老板就是这个态度，但是这个也是法律法规支持你的，老板还继续努力赚钱，你的青春早己过去，现在是年轻人时代，所以也是生活所逼！

降薪走不走，还是要从多方面考虑的，讲一个例子参考。

我一个同事也被降薪，原本工资20000，是一个部门负责人，由于公司业务合并，她变成了副手，新领导对她也没有太多好感，就给她降到15000一个月，但是她没有走，她跟我讨论问题，没走的原因有三个。

第一，薪资匹配问题。降薪是因为工作内容和工作岗位变动，不是还是做一样的事。这点她自己认可，手里的事情的确少了，换句话说，做多少事，拿多少钱。没有一定的工资只上涨而不下降的，如果部门合并的时候，你当了负责人，那工资应该就上涨了，对吧。

第二，好工作难找。没有离职也的确没有找到更合适的工作，外面市场环境不好，新单位可能给到的工资也差不多，还要重新融入一个新环境，考虑到公司福利、上下班距离等等综合原因，暂时的降薪就降吧，所以不换工作也是现实问题。

第三，长远考虑。她认可公司的发展前景，虽然目前还没有合适的机会，但公司其他部门，岗位都很好，虽然被降职降薪是很尴尬的事，但她也沉下心来了，等待机会。我这个同事入职时间长，形象也不错，口才也可以，她跟人事部培训经理关系不错，对方经常请她给新员工培训，在公司露脸的机会又多了。

总上所说：针对于领导给你降薪，因为不同行业，不同城市薪资水平没有办法参考，我不知道7000是什么水平，是否切合你自身的价值。上面三个决策依据，供你参考。

职场上，先让自己值钱，再想赚钱。

7000块一个月确实有点高，毕竟有6.5亿网民工资不足5000元。估计老板也看到了这个报告，给你们降薪了！

首先单方降薪是违规的行为，是否继续留下就要具体问题具体分析了：

01 留下与公司共患难，共进步，共发展。

现在的环境很多企业都不容易，只是暂时性的降薪还是可以理解的。如果老板非常诚恳的和您沟通降薪，并且您也非常认可公司和老板，建议留下。公司和员工都是同一条船上的人，公司是承载员工的船，员工则是推动船前进的水手。只有同心协力、携手共进，才能在在浩瀚的海洋中乘风破浪。

像阿里、华为等等知名企业的发展并非一帆风顺，也是经历过风风雨雨才成长到今天的地位。比如阿里当初和马云一起创业的十八位罗汉，在很长的时间里,这些人每个月拿500块钱的工资,在湖畔花园附近举步可达的地方租房子住,有的两三人一起合租,有人索性住进了农民房,吃饭基本就是3块钱的盒饭。经过十年的努力后阿里上市了他们成功了。当然天下也只有阿里一家，不能以个例说明一切，但是如果自己认为平台真的不错、老板也是值得追随的人，何不赌一把呢？万一成了呢?如果未成功也是损失短期的部分降薪罢了。

02你不仁别怪我不义！

如果公司并不是因为经营困难要求降薪，而是想通过降薪的手段迫使你离职，这种不仁义的行为。建议先留下，但是不要跟公司签订任何降薪协议。如果公司后期未经过你同意，直接降薪，你则可以以此作为被迫解除劳动合同的证据，要求公司补齐被扣除的工资和经济补偿金。实践中确实有些毫无社会责任感、无视法律法规的老板，面对的这样不仁义且违规的行为，支持维权。

获得补偿金法律依据：《劳动合同法》第三十条、第三十五条 第三十八条第二款 第四十六条第一款。经济补偿金标准参考第四十七条。

总结：在特殊的今年，降薪是比较常见的行为，是否离开？可以从公司平台未来的发展情况、老板个人魅力、领导、以及降薪原因等方面分析，然后结合自身的情况做出决定。除了以上01、02种情况外，还可以先同意降薪，然后找到合适机会再离职（今年不建议裸辞），做人留一线日后好相见，和平离职为择中方案。

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您好，很高兴回答此问题，希望我的回答能对您有所帮助。

关于你提问的“老板说你薪酬太高，要给你降薪，目前工资7000？你是否要留在公司”的问题，我给到您如下相关建议：

1、如果你月薪7000元每月，正式写到公司与你签订的劳动合同中，那么你可以直接拒绝公司或者老板，不同意降薪，也不要管老板怎么说你工资高，这个明显是他们找的借口和说辞。所以你不要轻意上当，如果你工资真的高，他们当初为什么要招聘你这个岗位。为什么你在职期间一直给你按每个月7000的月薪发放？所以老板这个借口根本站不住的。劳动法条文明确规定。

这条法律条文表明公司与员工是双方自愿签订劳动合同，所以企业一方不能随意单方变更，否则就是违法行为。

降薪

2、如果你每个月7000元没有写到工资中，那我建议你把之前每个月的工资条，工资细明这些资料保管好，然后只要证明7000元是你工资固定收入，（绩效奖金除外，不能算工资性固定收入）那么公司也不可以随意降低劳动者工资。

公司只能找你协商变更，协商也就是要征得你本人同意才可以变更。但如果你工资7000元中有一部分是劳动合同或者公司规章制度中明确约定是绩效奖金，那么企业可以根据业绩和你的绩效表现进行放发。这部分企业可以进行单方调整。

你可以以第一条回答内容，明确拒绝老板这一无理要求，让老板了解你的态度，不是任何无理要求都可以答应的，企业用人，本来就是一个双方互惠互利的状态，不能什么事都企业说了算，涉及到切身利益必须合法争取。否则有第一次降薪，还有第二次呢，同时如果企业敢单方降薪，你就可以以此做为违法依据，以企业违法再先，根据劳动合同法第三十八条 劳动者单方解除劳动合同规定

作为一家公司的老板，降工资要有一个说法，平白无故的降工资，我们不能答应，把我们当做软柿子捏，绝对不行。

首先，要弄清楚老板说降工资的背后真实原因，比如说：由于公司效益不好，全体员工都要降工资，有统一的说法和标准，针对的不是你一个人，而是所有人，这种情况尚且可以理解，毕竟在当下受疫情影响下，想找一份合适满意的工作也比较难，选择和公司共渡难关也是一种不得已的选择。

其次，若是老板降工资只是针对你一个人，我们不管老板是有心还是无心说要降你的工资，你都要做好准备，开始去找新工作，一旦有合适的工作，赶紧换工作，这样的老板不要跟。

再者，若是老板已经正式下达降工资的指令了，你是选择马上辞职可能刚好中了老板的圈套，你可以先保持沉默，静观其变。

第一种应对措施，先找新工作，找到合适工作马上换；

第二种应对措施，收集老板非法降薪的证据，为自己争取更多的主动权；

第三种应对措施，借用老板降你工资的事件大作文章，逼老板辞退你，拿一笔赔偿金走人；

第四种应对措施，若是你掌握了公司的核心技术或者你的岗位短时间无法替代的话，你不妨请几天假，让你负责的工作处于停摆状态或者公司付出更大的损失，让老板知道你的重要性，主动要你回来，你掌握了主动权，就可以让老板收回降工资的指令。

到此，以上就是小编对于模具设计降职为模具工的问题就介绍到这了，希望介绍关于模具设计降职为模具工的1点解答对大家有用。