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乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

关于公务员的服务期，中组部在2019年新公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确界定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着，考上公务员后，原则上五年内不得辞职，不得再报考公务员，但可以在体系内自由流动，比如交流使用、提拔晋升，否则将作为不良记录记入个人档案，与体制“绝缘”。

这是对公务员的基本要求。涉及到乡镇，考虑到过往流动性比较大、留不住人才的现实，各地对乡镇公务员除了上述基本的服务要求外，很多还会另行规定，比如要求必须在乡镇服务满两年或三年，才允许参加遴选或调离乡镇，有些特殊岗位比如新进人才，甚至有的会设置最低五年的服务期。一旦设置了最低服务年限，乡镇公务员在服务期内一般不允许借调，确有需要的必须向组织部门提出申请获得同意后方可抽调；也不允许交流或提拔到乡镇以外的省市县机关任职；同样不能辞职或再报考公务员。但是因工作需要，可以在本地区提拔重用，比如由科员提拔副乡镇长、党委委员。

目前各地对乡镇公务员的服务要求最低一般是两年，普遍是三年，高的五年。之所以设置这个服务年限，除了乡镇需要留住人才稳定基层的需要，也考虑了个人成长的实际，在乡镇工作事无巨细都需要亲力亲为，面临问题的复杂性，需要具备处理急难险重问题的能力，都比上级机关要求要高得多，辛苦程度不言而喻，但是只要抱有恒心和信心，在乡镇锻炼三五年绝对可以让自己脱胎换骨，为自己今后的成长进步打下良好的基础。必须承认，在乡镇干公务员不好干，从个人角度考虑也不能久干，但是有一段乡镇的经历绝对是个人在体制历程中难得的一笔宝贵财富，最后这笔财富能发挥到多大的作用，就看你自己怎么对待并且利用好这段经历。

目前阶段，在乡镇当公务员的确会面临很多问题，比如工资待遇，还不足以具备足够吸引力，有的还很低；比如晋升空间，天花板仍然非常明显；比如工作环境，白加黑五加二，辛苦程度可能超乎想象……然而，这些其实都是对个人的历练，处理得好，你会发现并不像想像的那么艰难，相反会有很强的成就感。毕竟扎根一线，面对的都是普通老百姓，做好任何一件事都能影响很多人，工作更加务实，等等这些都是乡镇公务员的获得。

总之，乡镇并不是一无是处，干得好一样大有可为，这点从每年都有很多干部从乡镇走出来获得重用，并一步步走上高位就可以得到印证。但是如果个人没有足够的心理准备，不具备足够的能力和信心适应乡镇复杂的环境，实话实说也非常折磨。

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乡镇公务员5年是指最低服务期限，如果招考前明确提出了服务期，那么，一般在期限内正常是调动不了的。

本人在乡镇工作了三年，说实话，乡镇工作有利有弊，总体，利大于弊。先说不利的方面，乡镇身处基层，上面一条线，下面千根针，各项事务繁重，压力很大，乡镇目前人员流失很大，上级实权部门经常从乡镇借调人员，一借就是很长时间，还有一部分人员受不了乡镇的苦，也会选择遴选到上级部门，这就出现人少活多的现象。一般一个人需要承担好几个站所的工作。加之，工作环境差，晋升渠道窄，使得，很少人能选择乡镇公务员。

有利的方面是，虽然，乡镇工作很苦很累，但是也是一个锻炼人的平台，身处其中可以磨练人的意志，锻炼人的能力，如果踏实肯干，终究会得到一定的发展，至少晋升副科级是没有问题。同时，最近几年，国家许多政策都像乡镇倾斜，工资福利待遇正在逐步提升，晋升渠道也在逐步拓展。而且现在领导提拔很大的一个考核指标就是要有乡镇领导工作经历。所以，想在乡镇成就自我的人，一定要耐得起及寂寞，稳得住心神，真抓实干，一定会得到应有的回报。

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