国外钢铁行业(国外钢铁企业)

近期，钢材价格出现一定幅度上涨。这让一些人担心：钢价回升是否会影响去产能进程？对此，出席第九届中国国际钢铁大会的工业和信息化部副部长辛国斌回应称：“我们认为，当前市场供需关系没有发生根本性变化，钢铁行业的形势没有发生根本性变化。”钢铁生产严重过剩的局面没有根本改变，我们要贯彻落实中央供给侧结构性改革的结构性部署，落实化解过剩产能目标任务，确保化解过剩产能任务圆满完成。去产能的目标是五年内再压减粗钢产能1亿至1.5亿吨，中央财政安排1000亿元解决钢铁、煤炭行业退出人员就业问题。” “已经成为全球钢铁行业面临的共同问题。那么，国外钢铁企业如何解决钢铁行业产能过剩问题？他们的经验对我国有何启示？【美国：市场机制调整、技术进步” 【创新】面对产能过剩问题，美国主要利用市场机制解决问题，调整包括通过企业破产重组消化过剩产能或淘汰落后产能，技术创新对于推动转型升级发挥着至关重要的作用美国工业的发展，用先进产能替代落后产能。美国宾夕法尼亚州匹兹堡的改造案例就是一个典型的例子。近30年来，匹兹堡从一座污染严重的“钢城”慢慢转变为以医药、高科技、能源、教育为支柱产业的“新匹兹堡”。 【德国：产业结构调整】20世纪50年代原油、天然气大量涌入，1970年代汽车、船舶需求锐减，导致德国大型钢铁产业集群鲁尔区出现产能过剩等问题。许多企业被迫关闭。经过30多年的经济转型，鲁尔区逐渐从德国煤炭、钢铁制造中心转变为以传统产业为基础、以高新技术产业为龙头、产业协调发展的多元化综合经济区。实现了产业结构从单一化向多元化的转变，从制造业向服务业的成功转型。 【日本：注重员工安置和多元化发展】日本化解过剩产能的进程早在1970年就开始了。新日铁住金社长近藤隆夫表示：“为了避免直接解雇员工，新日铁住金成立了相关机构，并配备了50名专职人员负责员工安置工作。”近藤隆雄：“对于特定的人才机构，我们投资企业并与其开展业务合作。我们制定终端和年度人员合理化计划，根据富余人员的差异制定个人派遣和借调计划。我们采取借调和岗位调动的方式。”调动制度，所谓借调就是派遣，劳动关系仍留在我公司，但工资差额由我公司补偿，达到一定年龄后，劳动关系调往派遣地，但工资差额由我公司补偿。工资差异将继续由我们补偿。”新日铁还通过发展钢铁以外的多元化业务来安置员工。近藤隆夫：“首先是发展钢铁以外的业务，包括工程技术、化学等。我们这些业务都和钢铁有关。另外，在9家钢铁厂，我们还成立了业务发展促进部，充分利用钢厂的人才，如设备维护、机械加工制造、试验分析、安全防灾、花木养鱼等。通过这些调整，新日铁的生产效率和盈利能力得到了大幅提升。竞争力已攀升至世界前列。 【印度：通过政策和创新提高效率】印度作为新兴工业国家和人口大国，对钢铁的需求巨大，产业升级刻不容缓。

为了满足国内对钢铁的大量需求，印度采用了许多先进技术，涵盖了从原材料利用到钢材成品再到工厂废物回收的钢铁生产整个生命周期。例如，金达尔钢铁电力有限公司建立了煤炭气化厂，通过高新技术将煤炭转化为合成气，从而提高生产效率。与此同时，政府也出台了相关政策。 2013年，印度政府制定了钢铁工业“十二五”发展路线。 “十二五”结束后，粗钢产量将从目前的8000万吨增加到1.5亿吨，然后到2020年增加到1.8亿吨到2亿吨。