压铸模具人才网,压铸模具招聘网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压铸模具人才网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍压铸模具人才网的解答，让我们一起看看吧。

模具行业的职位可以分为哪些？

我之前在一家港资模具公司工作。按公司架构，分为业务部、项目工程部、品质部、PMC、采购部、工模部、塑胶部等。具体有以下职位（侧重于模具）：项目工程师，品质工程师，三次元检测，模具设计师，铣床工，车床工，磨床工，CNC加工，线切割加工，电火花加工，抛光工，装配钳工，注塑工程师等。

模具分为五金模具、塑胶模具。根据不同的成型工艺，有浇铸模、压铸模、注塑模、冲压模、吹塑模、吸塑模等等。

我们公司做的是注塑模，注塑模行业根据工种分工不同，按照制作流程有：模具、成型、工程、品保（量测）几大部门。

模具部门分为：设计、加工、组立三个单位。

一.设计：

依据客户提供产品图，设计出模具结构。统称设计师。

二.加工：

依照设计图纸加工模具各个零件。按照不同工种有：铣床技术员、车床技术员、磨床技术员、NC编程技术员、NC操机技术员、放电技术员、线割技术员、量测技术员等等。

三.组立：

负责组立整套模具，并维护、保养。称为钳工。

广东省东莞市东坑镇附近有哪些铝合金压铸厂在招聘压铸临时工？

锌合金压铸厂主要集中在山东的潍坊，浙江金华，福建厦门，广东深圳东莞等地区。深圳主要是在沙井、公明、福永这些区，比如深圳誉格就在沙井步涌。东莞的锌合金压铸厂主要在长安。所以想找工作的话，要往这些地方走，多看看人才市场，还有工厂门外的张贴，当然有朋友介绍的话，就更加好找了。

钻孔组长岗位职责？

1、熟悉铝合金压铸件后加工工艺流程。（钻孔、攻牙、去批锋、抛光）

2、负责本部门内宣导公司企业文化、传达上级指示、培养部门团队精神

3、负责按照生产订单统筹安排生产，有效组织部门人力、物力资源，跟踪生产完成任务状况。

4、负责本部门人员的培训与考核。

5、负责处理本部门生产异常，及时有效地组织有关人员进行分析、改善、追踪，制定相应的纠正预防措施，并付予生产实施。

6、负责生产安全、消防安全的监督。

7、负责本部门设备、工具的管理和保养

8、负责本部门日常报表的监督与审批。

如何经营好一家铝合金压铸厂？

经营一家铝合金压铸厂需要考虑多个方面，以下是一些建议：

1. 资源和设备：确保您拥有适当的设备和资源来满足生产需求。投资于高效的铝合金压铸机和相关设备，以提高生产效率和产品质量。

2. 员工和团队：招聘并培训技术熟练且经验丰富的员工。建立一个专业且高效的团队，他们对铝合金压铸工艺和操作流程有深入的理解，并能够应对技术挑战和质量控制。

3. 质量控制：确保产品质量符合客户要求和行业标准。建立严格的质量控制流程，包括原材料检验、工艺控制和最终产品检测。持续改进质量管理体系，以确保产品的稳定性和一致性。

4. 销售和市场开发：与潜在客户建立良好的合作关系，并积极参与市场开发活动。了解客户需求，提供定制化解决方案，并提供优质的售后服务。在市场上树立良好的声誉，并寻找新的合作机会。

可胜科技做什么的？

一、公司概况： 本公司由台湾可成科技有限公司投资建立，在江苏苏州工业园区拥有2家分公司，分别为可成科技有限公司和可胜科技有限公司。

苏州可成厂于2001年4月份注册成立，2002年6月份正式生产，投资总额1亿美金，厂区占地120000平方米，员工9000人。苏州可胜厂于2006年3月正式生产，投资总额1.2亿美金，厂区占地174000平方米，员工12000人。新公司苏州可利厂预定2006年年底完成，2007年年初开始生产，投资总额1.4亿美金。本公司为国内镁合金压铸领导厂商，专精笔记型计算机、数字摄影照相机、通讯磁盘机等3C产品的机构件,品质及量产规模均达世界一流水准，客户群囊括国内外大厂(IBM、Compaq、Dell、H.P、Motorola、Sony、Fujitsu、宏基、英业达、仁宝、广达、华宇..等)产品制程整合完备,从材料熔炼、模具制作、压铸成型、CNC加工、化学皮膜、阳极处理、自动涂装等一贯作业。近期亦跨入电镀、塑料射出等领域，专业技术函盖材料、机械、模具、铸造、化工等领域。CAD/CAM/CAE普遍用于各制程,技术密度及自动化程度达世界一流水准。二、公司主要产品（荣获ISO9002、ISO9001、QS9000认证） 1. 铝镁合金机壳应用于笔记型电脑、数位摄影机、数位相机、PDA、行动电话、集线机、投影机。2. 散热模组应用于笔记型电脑、网路通讯设备、卫星接收器。3. 磁盘机铝合金机座、读取器。4. 气动工具：镁合金枪体及组立零件。三、公司经营理念和发展 1. 经营理念：技术创新、管理扎根、永续经营 2. 未来发展：公司正处于持续扩建中，不论量产规模及制程完整性均是亚洲首屈一指。可成对研发的投资亦不遗余力，十余年来秉持技术自主的原则，厂内所有的关键制程均是自行研发，以期掌握核心技术，建立竞争优势。近年来，更积极扩展研发部门，目标在开发新材料、新制程以确保持续竞争力，对于如此快速的成长，有很多机会及发展空间。3. 用人理念：公司实行以人为本的人力资源管理模式，重视人才培养和发展，提供有竞争力的薪资福利待遇

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