冲压模具设计答辩,冲压模具设计答辩问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于冲压模具设计答辩的问题，于是小编就整理了1个相关介绍冲压模具设计答辩的解答，让我们一起看看吧。

工伤员工到公司闹事怎么办？

工伤员工到公司闹事:

一是贵公司是否按规定缴纳工伤保险。

二是是否按流程申报工伤，鉴定工伤等级，等级出来后按规定办，该公司承担的不能推卸，并做好安抚工作。

三是如工伤员工要解除劳动合同的，按规定协商解决，不能置之不理，不能恶意克扣。

大致是这样，工作时我解决过。

具体情况具体对待，总之，依法解决即可。

我在企业里工作四十多年了，而且是冲压，焊接工为主的制造企业。工伤事故，在冲压车间，很难避免。出了事故，企业应该是及时抢救伤员，送治医院治疗。企业内，保护好现场。安全监查部门到现场，调查，收集事故的原因。主要领导应该是到医院慰问伤员，安抚家属，并且要安排专人进行护理，陪伴。现场处理好后，可以恢复生产，适合的时候，该生产车间要召开事故分析会，要本着预防为主，三不原则进行认真分析原因，找出预防措施。伤员伤好出院，休息一段时间。企业要安排力所能及的工作。工伤期间的，工资收入不变。如果，需要工伤认定，工伤保险。按当地工伤管理办理。

所以，企业在对待工伤员工，事中，事后都能关心员工，在国家工伤管理规定办事，一般员工不会闹事。

工伤员工闹事，必有理由，不可简单对待，应付了事。工伤闹事，我想原因无非二个：一是工伤后没给办工伤手续，补偿也不到位。二是没有办工伤保险，治疗费补偿费没达到要求。倘是前者，如果时间较长错过了认定和伤残鉴定机会，那只有从补偿上想办法，满足对方要求。假如是后者，那企业应该按照工伤补偿标准对伤者补偿。

我处理过一次工伤员工闹事。

当时这个员工来公司上班就两天，他在上班的时候，被桌子压到了脚趾，你也不知道他是怎么搞的，反正把脚趾搞成了骨裂，当场就坐在地上不起来。

他的上级领导就要送他去医院检查，在这个方面我们公司还是比较人性化，如果你在公司出了什么问题，我们都会有对应的措施。

但是这个员工不想去，他觉得他的上级领导不够资格送他去医院，他的想法很牛很奇葩，他希望公司的高层来处理这个事情。

后来他的直属领导就给我打电话，我当时刚出公司的门，在回家的路上，就被他这么喊回了公司。

到了事发地点，我看那个员工坐在地上一脸的戾气，极度嚣张，说公司不把他当人什么什么的。我也没生气，就问他哪里受伤了，我说要不然我带你去医院，这个事情我来处理。

这个员工同意怎么办，我就让其他的同事都回家了，当时是下午6点多，我扛着他叫了一个车，直接去了附近的医院，拍片子检查安排治疗，花了两个钟头。

在医院里陪他打完点滴，我就好人做到底，送佛送到家，直接把他送到了他当时住的地方，结果他在家里待不住，说想喝酒，本来这不是我的职责范围，但是这个员工的戾气太重，他是那种有什么事情就想跟别人同归于尽的人，我也不是怕，但多也是不如少一事，我就带他去喝酒。

工伤可以依法申请劳动仲裁维权，到公司闹事涉嫌违反治安管理处罚法，可能面临行政拘留或罚款处罚，亦不利于事情的解决。可以根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还

到此，以上就是小编对于冲压模具设计答辩的问题就介绍到这了，希望介绍关于冲压模具设计答辩的1点解答对大家有用。