模具价格及谈判技巧,模具价格及谈判技巧分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于模具价格及谈判技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍模具价格及谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

机加工创业怎么样？

机加工创业是自谋出路中的一个。在实施之前有以下几个方面不知道你是否想到：

1.是否经过认真考虑而不是头脑发热的决定，对你的合作伙伴彼此了解到什么程度。

2.是否有现成的机加活源，还是等活上门，自己现寻。

3.投资规模是多少，两个人的分担比例有没有商量过。

4.各种机加设备的种类匹配和设备规格数量都是多少。

5.机加工的利润预估是多少，以及回款比例达到多少够你日常资金的周转。

6.人员聘用和厂地租赁成本大概是多少。

7.一但投资失败能承受多少额度的经济损失。

以上仅仅是我想的几点，肯定不全面。如果对机加这行不熟不建议你做，如果已经下定决心那也要找个内行帮着你一起弄，毕竟后面还涉及到办许可等一系列的事情，麻雀虽小五脏俱全，一定要深思熟虑再行事。

十五年机加工经验老手，机加工创业给您提几个建议：

1:十万以上的不建议买新机器，看题主的意思是合伙公司，所以资金问题是要注意的，尽量选择二手设备。

2:如果可以选择的话，尽量选择小磨床或者普通车床加工坊，成本低单价高，小磨床现在对机加工来讲是投资和利润同比最高的了。

3:如果是一时冲动想创业，没有固定客户，建议就别弄了，创业没有表面那么简单。

4:尽量不要合伙经营，由于人跟人的抱负不一样，所以意见不统一时就很难受了，宁愿借钱单干也不要合伙。

5:走普通机加工模式没有出路的，走高端精品路线，专门针对高精活接单，这样利润还是很可观的。

针对你的这个情况说两句，有一些做机加开厂的朋友，平时聊天沟通较多，多少了解一点。

问题有点宽泛，并且提供的信息实在太少，没法针对的回答你，只有大概的说几句。

机械加工作为现代工业的基础行业，他永远不会没落，更不会变成夕阳产业，这一点是毋容置疑的。他的生命力是长久的，虽然现在国内的这个行业面临诸多问题，但是不能否认机械加工行业的前景和未来，所以说选这个行业作为创业切入是不错的。

题主说上班烦了，要和朋友合伙开厂，不知道是否是这个行业的从业者，如果是跨行业进入的话，估计风险较大，毕竟这是个技术密集的行业。

首先，机加创业最先面临的就是投资问题。普通加工还好，特种加工动不动几十万上百万一台床子，不是任何人都能承受的了的。如果是普通加工，投资较少，门槛较低。 其次，是个业务的问题。如果题主有一定人脉，并且技术不错，这倒不是个很大的问题。 再次就是人员问题，由于机械加工行业的特殊性，所以需要懂技术的工人，这一点和其他劳动密集型行业有点差别。

总的来说，机加工创业还是可以的，运营得当完全可以实现逆袭，走上人生巅峰。三百六十行，行行出状元，谁知道下一个状元不是你呢。有梦想无论如何都是一件值得支持的事，希望改变自己，跳出禁锢的圈子，谁知道转身后不会看见一片真正的蓝天呢。

但是

但是

但是

重要的事说三遍，以下的话也请题主好好琢磨琢磨。

企业采购管理能力要如何提升？

采购分两个大的纬度，一个是供应链管理，一个是采购执行管理。

首先供应链管理主要包括供应商开发，供应商评估，供应商管理。在所有的工作中要建立自己的标准化流程，指导书，表单等。

首先我们要知道企业本身的定位，这样才好确认我们找什么水平的供应商，门当户对是永远的真理。选择要有选择的标准。一般从供应商财务能力，生产能力，质量能力，行业经验等几个纬度评价。一般会有几个结果，通过，有条件通过和不通过。

选择后会有产品开发，这个根据不同行业要求不相同，汽车行业最为严格。

后续会对供应商有业绩评价，累死员工的绩效考核，要给年度目标，并且按月要告诉供应商结果和绩效面谈，并且要升级处理。然后和供应商一起制定阶段提升目标和计划。一般评价都是从QDTCT几个方面。

采购执行管理，指的是交付管理，包括对供应商的产能管理，模具管理，订单管理，库存管理等等。

采购管理，主要在供应商管理，涉及到价格，质量，效率！每个产品要2-3家供应商预案！有备无患，纵向横向对比！询价制度要完善，定期更新供应商名录！紧跟市场动态，了解供应商的上游，避免产生连锁反应！

一、组织架构的设置

将“采”“购”分离，有利于相互监督。采主要负责：供应商开发、谈判沟通、议价比价、信息收集等工作;购主要负责：下单跟单、发票与合同管理、纠纷解决等工作。供应商搞定一个人可以，但搞定两个人成本和风险就会大大增加。权利的分权与制衡一直是谋略的重要手段之一。

二、采购管理体系的建设

包括流程制度、管理规定等各项要求都要形成制度与规定，对各个业务环节产生的风险点加以控制，将权利关进制度的笼子。

三、采购内部的道德准则

企业有时候面临大量订单或者需要备货时，采购往往是件繁琐的工作，例如对比供应商，选出性价比最高的产品；沟通销售、财务等部门决定采购量等等。其实随着数字化的兴起，采购管理软件可以将信息集中化、透明化，更规范的完成采购。

就拿C2P工业云这类企业管理软件来讲，整条进销存业务全部打通，不需要用户在使用另外的软件或者手动去记录数据，这样做有这几个好处，首先当销售有订单时，而库存产品不够，采购就会自动生成一张采购单，其次采购财务一体化，所有的财务流动数据都在线上有所记录并自动计算保存。

另外对于供应商管理，支持将线下数据一键导入到系统内，员工在配置好供应商价格表后，采购时系统会根据各个供应商报价自动填充最佳供应商；一些产品往往需要常规备货，那我们就可以设置安全库存，根据安全库存自动触发采购询价单。可以在相应的采购订单上，单笔订单查看仓库的入库单、单据的状态以及明细行上实际收货数量来判断仓库收货情况。

企业要在竞争激烈的市场上发挥优势，就必须适时调整采购管理策略，从而全面提升企业竞争力。

感兴趣的可以关注C2P工业云了解更多数字化办公案例。

传统采购管理的关键是依赖采购员的素质，这是一个变数比较多的因素，比起依赖人更靠谱的是管理软件，比如C2P工业云的采购管理。

C2P工业云有效管理供应商。一键导入价格表并精确记录信息，掌握所有信息，优化供应链，为企业做出最优选择。具体操作演示如下：

C2P工业云采购系统支持在线招标，供应商可在线投标。该系统确保所有参与者统一采购，统一评标。采购过程公开且公平，无灰色地带。此外，你可管理供应商的价格表，导入Excel表格。根据供应商价格表和促销活动，采购量，你能制定销售价格。

工业云会根据价格表、促销活动、采购量等因素，生成最优采购决策。它会依据库存、物流规则、销售订单、生产订单等信息，自动生成采购订单。若生产和交货策略有自动补货功能，工业云会自动补货。

让采购人员能有更好的供应商选择，掌握更多详细信息，直接对比不同供应商之间产品性价比，为企业省钱、提高效率。

1、责任化：采购的各个模块专人负责、分工明确、责权利对等，基于公司实际业务需求，配置合理的人员编制、人员能力匹配。

2、制度化：形成采购管理制度，规避人为因素的干扰，采购按制度执行，公开透明，有法可依。 3、流程化：采购的各个环节，尤其是关键节点，固化下来，形成流程，有人提出需求、有人审批，把责任和制度落实到流程中，从人治向法治转变。 4、信息化：有条件的企业，可根据企业规模上采购系统，如ERP，实现信息化管理，提升采购运营效率。

2—4专业有哪些？

目前，中国的大学学科门类分别有：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学

1.主要招收文史类的专业：哲学、法学、教育学、文学、历史学（注意：理科生也可报考）

2.主要招收理工类的专业：理学、工学、农学、医学、（注意：文科生报的极少）

3.文理兼收的专业：经济学、管理学

4.主要招收艺术类的专业：艺术学

1.园林专业。2.现代养殖业。3.设施园艺专业。4.市场营销专业。5.财经与电子商务专业。6.机电一体化专业。7.电子与信息技术专业。8.计算机网络管理专业。9.计算机及应用专业。10.文秘专业。11.模具设计与制造专业。12.工业自动化控制专业。13.服装设计与工业专业。14.商务英语专业。15.纺织技术专业。16.服装专业。17.钢铁冶炼专业。18.公路与桥梁。19.管乐与礼仪。20.广告设计与装潢。21.国际商务。22.航空商务。23.护理专业。

2月份疫情期间辞职了，找什么工作好？

你好，疫情期间求职，虽然企业招聘量缩减，但需求市场还是有的，我建议你内向探索。说的简单的就是要了解自己的优势，从你的背景介绍中，我看到了你有以下的信息：两年汽车行业的配件销售，专业是汽车技术，这说明你利用的自己的专业从事了相关的行业，是一份非常好的从业经历。

这两年你做销售，你收获到了什么？

比如沟通能力，客户需求的分析，谈判能力，行业信息的了解等

你希望找工作，那么考虑找什么样的工作呢？有没有喜欢的，想要从事的工作呢？

当然喜欢和想要的未必是适合你的，所以还是要结合你对自己的了解去匹配新的工作。

有两种选择：

1、销售工作，好的销售哪个企业都愿意要，而且企业一直都缺销售，所以建议你继续从事销售工作，很锻炼人。

2、技术工，也就是要从汽车维修底层干起，简单说就是学徒。一般学徒要五年可以成为大师傅，快的话也要三年，起薪相对较低，所以需要做好心理准备。

3、转行，从事其他行业，也就是在网上发简历，觉得待遇可以，就选择相关的行业去转行。18年才毕业，相对工作年限较少，所以转行很容易。

忠告：在任何一个行业没有稳定的三年五年是不入门的，也就是不值钱，所以要踏踏实实地选择在一个企业干几年，等自己成熟了再考虑辞职。

你好，很感谢邀请回答问题，针对您的问题，我谈谈自己的看法:

首先，受疫情影响，很多企业面临着资金周转不开，员工失业的情况，2月份选择辞职，可能也是经过深思熟虑后才做出的决定。既有所从事的行业性质和工作岗位上的因素，也有为家庭压力方面的因素，既然做出了选择，还是支持你的。

其次， 辞职后选择什么工作，我个人觉得需要考虑以下两点∶

一是，自己的兴趣爱好，18年毕业进入社会的时间还不算长，也是我们适应社会的过程，找准适合自己的行业非常重要，可以是自己感兴趣的，可以是自己的本专业，合适才是最终的。

二是，职业技能提升，再次选择就业的时候，为了能够让自己处于更加有利的位置，需要进行职业技能的提升，可以是办公软件的使用，可以是岗位的专业知识，也可以是职业素质。既然选择了离职，说明在上一份工作中，终究还是有我们能力不足的地方，说明我们还是有进步空间的。利用选择工作的时机，选择一个自己感兴趣也愿意花时间和精力去从事的行业，在行业里经过3－5年的沉淀下来，才有可能真正了解做到了解了这个行业，也才会有在这个行业有一定的话语权。

最后了，预祝找到适合的工作，快乐工作，幸福生活[玫瑰]

2月份辞职，现在找什么工作好？

题主专业是汽车技术，上一份工作是汽配件销售，显然在专业匹配度而言是比较好的。

题主2月辞职，应该并不是公司解散或者裁员关系离职，纯粹是处于茫然期了，现在也有将近2个月的时间，估计茫然更甚了。

今年疫情关系，很多企业都在裁员或者不再招聘，少量企业在大批量招聘的不是工厂就是销售相关领域，一个靠人数取胜，一个看业绩说话。

在这里把玖根据题主的问题给出以下几个建议，可以作为参考。

一、利用优势找工作

把玖上一家也是从事汽配件销售公司，我在里面做了2年的hr，我们公司是做现代起亚全车件，因此身为hr我十分清楚，一个业务员从一开始只有学校的理论知识而没有任何实操经验的时候，至少要花费2年时间才能勉强将基本知识摸清楚。

如果按照薪资来判断，我们试用期员工给的薪资是3500-4000底薪，转正后只要提成超过保底4000就发提成，因此2年的业务员薪资也不过才5-8k，并不算多。

我所在的那家公司，业务员是流失率最少的公司，除了前三个月新人适应不了走人之外，大多数业务员只要稳定下来基本上3-5年不会跳槽。而真正做了3-5年的业务员，他们的薪资都在7-20k，差距不是一点半点。

这个时候如果跳槽去新公司，公司销售产品也是原来的现代起亚还无所谓，如果是其他车型，从韩系车变成日系车，又要从头来过。

到此，以上就是小编对于模具价格及谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于模具价格及谈判技巧的4点解答对大家有用。