模具厂家选定基准工时,模具厂家选定基准工时怎么算

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劳动基准的特点及解释？

劳动基准法就是在劳动法中规定和确认一系列劳动标准，要求用人单位必须遵守，要求用人单位向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准，劳动合同和集体合同中约定的劳动条件不得低于劳动基准，以保证劳动者权益的实现。

劳动基准法主要包括工时标准、最低工资标准、职业安全卫生法等。

劳动基准，即法定最低劳动标准，

劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线（下限），以限制劳动关系双方的契约自由，保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。

劳动基准包含两个含义：第一，有明确的劳动条件，一般是指为了保障劳动者实现其劳动过程，用人单位为其提供的各项保护措施和办法；第二，劳动条件有最低标准，是指为了保障劳动者最起码的劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。

劳动基准的主要内容：（1）最低工资制度；（2）工作时间制度；（3）休息休假制度；（4）劳动安全卫生制度；（5）女职工和未成年工特殊劳动保护制度

请问综合工时制是否有底薪。如果公司要求当月工时不够下月补足，或是当月工时超出的不计，留做补以后？

在法定节假日加班的话，单位应当另外支付不低于300%的加班工资。 综合工时制计算工时的目的是为了和该周期内标准工时制的工作时间相比较，超出部分需要支付不低于150%的加班工资。 由于法定节假日要么带薪休假，要么会另外支付不低于300%的加班工资。为了避免重复计算，标准工时制计算工作时间的时候习惯上不计算法定节假日。那么为了保证综合工时制和标准工时制比较的基准一致性，所以在计算综合工时制工时的时候也不会计算法定节假日的工作时间。

生产人数怎么计算？

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所需人员数=基准工时/节拍=生产台数*基准工时/工作时间

总产值200万÷人均时产值200元÷每天实际上班时间8小时÷每月出勤天数26天=理论配置人数48人。

相信各位老板或管理人员都能看懂这个计算公式吧！

为了让大家更好的理解这个公式，我就为大家把这个复杂的计算变得更简单更容易理解一点。

1、 总产值200万÷人均时产值200元=总工时10000小时

护士工时计算公式？

计算岗位班次绩效分配方案中A、P、N三个班次相关性，以A班0.85分为基准，A、P、N岗位工时权重系数为：A班=0.85÷0.85=1，P班=1÷0.85=1.2，N班=1.2÷0.85=1.4。

然后，组织科室工作半年以上37名护士，参考相关护理操作项目工时和难度系数校正方法，计算A、P、N岗位平均难度系数。

最终，确定A班岗位工时=当日工时数，P班岗位工时=当日工时数×1.3，N班岗位工时=当日工时数×1.5。

湖南省最低工资标准每月工作多长时间？

湖南省的最低工资标准是根据劳动法和相关政策规定的，与每月工作时间没有直接的关系。最低工资标准是指雇主支付给劳动者的最低工资金额，根据不同地区和行业的不同，最低工资标准可能会有所不同。

通常情况下，最低工资标准是按照月工作时间计算的，即以每月工作的标准工时为基准进行计算。例如，根据湖南省的劳动法规定，标准工时为每周40小时，每月工作时间为160小时。但是具体的最低工资标准和工作时间要根据湖南省政府制定的相关政策来确定，建议你查询当地政府或劳动部门的相关信息以获取准确的最低工资标准和工作时间。

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